為加速核心人才成長(zhǎng)，甘丹科技正式推行導(dǎo)師制度，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)傳承與精準(zhǔn)指導(dǎo)搭建人才培養(yǎng)快車(chē)道。公司從技術(shù)骨干與管理團(tuán)隊(duì)中選拔資深員工擔(dān)任導(dǎo)師，為新入職員工與青年員工提供一對(duì)一指導(dǎo)。導(dǎo)師不僅負(fù)責(zé)傳授專(zhuān)業(yè)技能，還協(xié)助制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，覆蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)服務(wù)等多個(gè)崗位。“導(dǎo)師制度能幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，少走彎路。" 人力資源負(fù)責(zé)人介紹，公司還建立了導(dǎo)師考核機(jī)制，將學(xué)員成長(zhǎng)情況納入導(dǎo)師績(jī)效評(píng)估，確保培養(yǎng)效果。此外，導(dǎo)師與學(xué)員還需共同參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)提升專(zhuān)業(yè)能力。這一制度的實(shí)施，進(jìn)一步完善了甘丹科技的人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

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